挑选企业员工福利礼品应该遵循的要求

- 2018-08-03 -

每到过节的时候,企业领导们都会头疼,该给员工送什么样的礼物呢。既希望这件礼物能代表心意而且又有节日意义,又能融入自己的公司形象和企业文化。毫无疑问的是,每当节日的时候,这些小礼品可以显著的提高公司的凝聚力,在平时的管理当中,这些小礼品也能悄然声息的将企业文化带给每一个为企业工作的人,提高每一个员工的工作积极性。 每到过节的时候,企业领导们都会头疼,该给员工送什么样的礼物呢。既希望这件礼物能代表心意而且又有节日意义,又能融入自己的公司形象和企业文化。毫无疑问的是,每当节日的时候,这些小礼品可以显著的提高公司的凝聚力,在平时的管理当中,这些小礼品也能悄然声息的将企业文化带给每一个为企业工作的人,提高每一个员工的工作积极性。

所以说,给员工的节日福利礼品不能在草率决定,应该先从认识上重视起来,其实给员工的节日福利礼品和给VIP客户的商务礼品一样,甚至还要重要,毕竟这些可爱的人是你所有力量的源泉。这样说来,一定要有一个很详细的方案来作参考。做调查,在建立这个员工节日福利方案之前,对员工进行调查,获得一些员工的价值观,以及他们想要获得的节日福利礼品。或者是发出一个调查表,让所有员工都有机会投入到整个计划中,并且在最终方案中看到他们所希望的。

考虑现有渠道,很多时候,用来设计员工节日福利礼品方案的好工具可能已经具备。企业可以从评估现有工具开始,看看有什么可以对设计员工节日福利礼品方案起到帮助作用的,将其也应用进去就行。

让员工们参与进来,除了在调查初期阶段让员工们提供信息,在帮助设计节日福利方案的过程中他们也是很好的资源。创建一个员工专责小组,或是指定员工代表加入到方案设计项目。为员工们参与到整个设计过程中提供途径,当方案启动时,使他们获得主人翁感和兴奋感。

保持持续性,确保员工节日福利礼品方案的持续性是一个主要目标。对于员工来说,最糟糕的事情便是大张旗鼓的开始实施一套新的方案,但一小段时间过去后,便消失并被遗忘。员工节日福利礼品方案开始实施后,如果能持续进行便会引起员工们的注意,并时刻提醒他们这个方案。

记得不寻常的,物色那些一向表现出色并帮助你的企业实现卓越业绩的员工,当你找出这些表现优秀的员工时,给予他们特殊的员工节日福利礼品。

做好以上这些听起来似乎很简单,其实不然,需要企业中的相关人员花时间、花精力、和企业财力等等不小的成本。但是,作为领导必须有这样的认识:“我为我的员工所做的一切,都是值得的,从长远来讲,我的员工给我带来的效益绝对会远远大于我所付出的任何成本。”这样,才符合企业长期发展的目标规划。